Leseprobe: „Einführung in narrative Methoden der Organisationsberatung“
März 03, 2017
„Geschichten sind die Art und Weise, wie Menschen und ihre sozialen Systeme mit Veränderungen umgehen," so lautet eine der zentralen Thesen in Michael Müllers „Einführung in narrative Methoden der Organisationsberatung“.
Wie wirkmächtig Erzählungen für die Identifikationsstiftung von Gemeinschaften sein können, zeigen die großen Mythen und Volksmärchen. Michael Müller geht der ungewöhnlichen Frage nach, ob und wie Narrationen die Identität von Wirtschaftsunternehmen, Institutionen und anderen Organisationen konstruieren und welche Konsequenzen sich daraus für die interne und externe Kommunikation, für die Zusammenarbeit von Führung und Mitarbeitern sowie für Kundenbeziehungen und vieles mehr ergeben.
Ein Ziel seines Buches ist, narrative Ansätze ganz praxisbezogen in Methoden und Veränderungsdesigns für das Einzelcoaching zu integrieren und sie für die Organisationsentwicklung und das Change-Management anwendungsorientiert nutzbar zu machen. Leseprobe am Ende der Seite!
Carl-Auer-Literaturtipp:
Michael Müller: „Einführung in narrative Methoden der Organisationsberatung“
Wie wirkmächtig Erzählungen für die Identifikationsstiftung von Gemeinschaften sein können, zeigen die großen Mythen und Volksmärchen. Michael Müller geht der ungewöhnlichen Frage nach, ob und wie Narrationen die Identität von Wirtschaftsunternehmen, Institutionen und anderen Organisationen konstruieren und welche Konsequenzen sich daraus für die interne und externe Kommunikation, für die Zusammenarbeit von Führung und Mitarbeitern sowie für Kundenbeziehungen und vieles mehr ergeben.
Ein Ziel seines Buches ist, narrative Ansätze ganz praxisbezogen in Methoden und Veränderungsdesigns für das Einzelcoaching zu integrieren und sie für die Organisationsentwicklung und das Change-Management anwendungsorientiert nutzbar zu machen. Leseprobe am Ende der Seite!
Carl-Auer-Literaturtipp:
Michael Müller: „Einführung in narrative Methoden der Organisationsberatung“