Trainings-Gruppe

In der vergangenen Woche hatte ich mal wieder ein gruppendynamisches Training (Simon, Weber & Friends). Parallele Gruppen. Kleingruppenprozesse, Intergruppenprozesse, die Entwicklung von Teams, der Unterschied zwischen Teams und Organisationen und die daraus folgenden Konsequenzen für das, was man gemeinhin "Führung" nennt usw.

Nirgendwo kann man mehr lernen - über soziale Prozesse im Allgemeinen, die Dynamik in Teams im Speziellen und - last not least - über sich selbst, die eigenen Reaktionen in solchen Gruppen und die eigenen Einflußmöglichkeiten, meist auch über die paradoxen Wirkungen der eigenen Strategien...

Eigentlich finde ich, dass man niemandem erlauben sollte, irgendeinen Leitungsjob anzutreten oder auszuüben, ohne durch derartige Trainings (eins reicht meistens nicht) gegangen zu sein.

Dass das leider der Fall ist, erlebt ja fast jeder jeden Tag im Arbeitsalltag. So ist das halt, wenn man nicht auf mich hört...