Frauenquote

Nach langer, langer Zeit mal eine gute Nachricht von der Telekom. Wenn die verkündete Frauenquote für obere und mittlere Führungskräfte von (mindestens) 30% wirklich durchgesetzt würde, so käme das einer Revolution gleich. Und die ist, wie ich finde, schon lange notwendig. Frauen sind zwar nicht zwangsläufig, aber meiner Erfahrung nach doch ein weiten Bereichen, die besseren Manager und Führungskräfte.

Der Grund dafür ist, dass sie nicht allein die Sachdimension der Kommunikation (=Inhaltsebene) im Blick haben, sondern auch die Sozialdimension (=Beziehungsebene). Und man bekommt halt immer nur beide im Package. Mit anderen Worten: Sie sind im Durchschnitt nicht so klotzköpfig wie die meisten Männer. Sie sind pragmatischer, erkennen Chancen und Risiken besser, vermeiden Machtkämpfe um ihrer selbst willen - und leben (u.a.) dewegen auch länger als die doch oft etwas tumben "Herren" der Schöpfung.

Also, um hier nicht zu ausschweifend zu werden: Man kann seine Telekomaktien jetzt vielleicht doch behalten...