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Das ist ein, wenn nicht das Spezifikum der Familie als sozialem System. Da die Kommunikationsmuster sich den Mitgliedern - d.h. ihren psychischen und k&oum
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Januar 30, 2018
Die grundlegenden Arbeiten zur Theorie der Massen stammen von Gustave LeBon ("Psychologie der Massen", 1895) und Elias Canetti ("Masse und Macht", 1960). A
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Solche Ereignisse können zufällig entstehen, z.B. als "Fluchtmassen" (wie Elias Canetti sie nannte), wenn große Menschenmengen vor einer wi
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Kommunikation kann nicht nur die Aktionen von (zwei oder vielen) Akteuren koordinieren, sondern auch die psychischen Prozesse der Akteure. Aber normalerwei
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Da die Interaktions-Dynamik der Gruppe durch ihre Zusammensetzung bestimmt wird, definiert die personale Zusammensetzung der Gruppe auch den Möglichke
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Wenn Teams oder Gruppen ihren sachiichen Existenzgrund verlieren (z.B. weil das gemeinsame Ziel erreicht wurde), dann erlebt man immer wieder, dass alle da
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Die Gruppe ist aufgrund ihrer personellen Zusammensetzung immer in ihren Kompetenzen begrenzt, da die von den Kompetenzen der beteiligten Personen abhä
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Auch wenn in Teams die persönlichen Beziehungen für die Beteiligten emotional wichtig werden (gemeinsame Geschichte schafft Emotionen, Emotionen
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Je nach aktueller Herausforderung, mit der ein Team oder eine Gruppe konfrontiert ist, werden einzelne Mitglieder aufgrund ihrer spezifischen Fähigkei
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Januar 30, 2018
Die Attraktivität von Gruppen/Teams im Arbeitskontext resultiert meist daher, dass sie hierarchiefrei erscheinen - und es auf Dauer auch sein müs
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Der Mangel an vorgegebenen Spielregeln der Interaktion und Kommunikation (außer meist Raum und Zeit, wo man sich trifft, denn sonst würde die Fa
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Eine Gruppe im genannten Sinn ist nicht einfach eine Menge von mehreren Personen – auch wenn der alltägliche Sprachgebrauch das nahe legt &ndash
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Januar 30, 2018
Von den 40er bis 70er Jahre des vorigen Jahrhunderts erfreute sich die Gruppe als Gegenstand der Sozialforschung einer gewissen Popularität. Im Gefolg
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Organisationen sind "an sich", d.h. qua definitionem unkreativ, um nicht zu sagen: das Idealbild der Innovationsfeindlichkeit. Denn sie setzen auf Routinen
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Januar 30, 2018
Die Entscheidung, eine Organisatione aufzulösen, d.h. ihr "Leben" zu beenden, kann sowohl von ihr selbst, aber auch von einer relevanten Umwelt getrof